劳动争议 （2017）新01民终2335号

最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》【（2009）行他字第12号】中认为，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。南通二建已按项目参保方式为陈保成缴纳了工伤保险费。陈保成已经劳动行政部门认定为工伤，且发生法律效力。南通二建应承担陈保成工伤保险责任。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条的规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金……”南通二建与陈保成未签订劳动合同，不存在劳动合同期满终止的情形。陈保成于2017年1月5日申请仲裁要求享受解除劳动关系后的工伤待遇，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和劳动合同法》第五十条第一款的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”南通二建应当给陈保成出具

最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》【（2009）行他字第12号】中认为，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。南通二建已按项目参保方式为陈保成缴纳了工伤保险费。陈保成已经劳动行政部门认定为工伤，且发生法律效力。南通二建应承担陈保成工伤保险责任。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条的规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2335号上诉人（原审原告）:江苏南通二建集团有限公司。住所地：江苏省启东市人民中路***号。法定代表人：杨晓东，江苏南通二建集团有限公司董事长。委托诉讼代理人：宋士宏,新疆赛天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈保成，男，1979年6月30日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务……