劳动争议 （2015）一中民终字第04351号

在无其他证据相互印证的情况下，不能将上述证据单独作为认定案件事实的依据。吉信通达公司就其主张未提交充分证据证明，并且双方劳动合同第六条虽约定劳动者应达到认真、按时、保质完成公司对担任岗位的工作要求标准，但并未以此作为劳动合同第九条约定的工资标准的支付条件。综上，法院认为吉信通达公司提出的不支付理由依据不足，依法判令该公司向张亚彬支付2013年5月17日至2014年5月16日期间工资差额10048.45元以及2014年7月25日至2014年8月24日期间工资5000元。吉信通达公司提出的未续签劳动合同理由均系该公司内部原因，无相关法律依据，故法院对其提出的未续签劳动合同理由不予采信，判令该公司向张亚彬支付2014年5月17日至2014年8月24日未续签劳动合同二倍工资差额，仲裁委员会裁决数额未高于法定标准，法院予以确认。双方签署的劳动合同于2014年5月16日到期，吉信通达公司于2014年8月以劳动合同到期为由解除双方劳动关系于法无据，现张亚彬主张解除劳动关系经济补偿金合法，法院予以支持，仲裁裁决数额未高于法定标准，法院对此予以确认。对于未提前30日以书面形式通知解除劳动关系经济补偿金，

在无其他证据相互印证的情况下，不能将上述证据单独作为认定案件事实的依据。吉信通达公司就其主张未提交充分证据证明，并且双方劳动合同第六条虽约定劳动者应达到认真、按时、保质完成公司对担任岗位的工作要求标准，但并未以此作为劳动合同第九条约定的工资标准的支付条件。综上，法院认为吉信通达公司提出的不支付理由依据不足，依法判令该公司向张亚彬支付2013年5月17日至2014年5月16日期间工资差额10048.45元以及2014年7月25日至2014年8月24日期间工资5000元。吉信通达公司提出的未续签劳动合同理由均系该公司内部原因，无相关法律依据，故法院对其提出的未续签劳动合同理由不予采信，判令该公司向

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第04351号上诉人（原审原告）北京吉信通达通信工程有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-868。法定代表人王红伟，总经理。委托代理人王静雯，北京市尚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张亚彬，男，1976年7月15日出生。上诉人北京吉信通达通信工程有限公司（以下简称吉信通达公司）因与被上诉人张亚彬劳动争议一案，不服北……