劳动争议 （2021）鲁06民终34号

曾在愷要求万华公司补缴其退养期间因扣发20%工资导致少缴纳的社会保险费的请求不属于人民法院民事案件的受案范围，一审法院不予审理，于法有据。二、上诉人曾在愷的上诉请求，没有事实和法律依据。1、万华公司依据首届四次职代会审议通过的《关于进一步实行减员增效，转岗分流的意见》文件，将厂内退养职工的内退生活费从100%调整为80%，既符合法律的规定、也符合双方签订的《内部退养合同》第九条的约定。1998年，万华公司因生产经营严重困难，机关和相关单位在岗职工基本都拿不到100%工资，最少的单位连续三个月只拿到36%的工资。在这种情况下，万华公司根据《劳动法》第四十七条规定和双方签订的《内部退养合同》第九条的约定，经职代会审议通过了对厂内退养职工的生活费从100%调整为80%。调整后，内退人员的待遇仍高于鲁劳发〔1994〕351号文和鲁发〔1998〕8号文的标准，因此万华公司调整内退人员待遇符合法律规定和双方签订的《内部退养合同》第九条的约定。2、曾在愷索要退休后的各种待遇于法无据。按照我国社会保险法律规范的规定，职工退休后的全部养老待遇由社会保险机构承担，原用人单位不承担义务。曾在愷向万华公司主张

曾在愷要求万华公司补缴其退养期间因扣发20%工资导致少缴纳的社会保险费的请求不属于人民法院民事案件的受案范围，一审法院不予审理，于法有据。二、上诉人曾在愷的上诉请求，没有事实和法律依据。1、万华公司依据首届四次职代会审议通过的《关于进一步实行减员增效，转岗分流的意见》文件，将厂内退养职工的内退生活费从100%调整为80%，既符合法律的规定、也符合双方签订的《内部退养合同》第九条的约定。1998年，万华公司因生产经营严重困难，机关和相关单位在岗职工基本都拿不到100%工资，最少的单位连续三个月只拿到36%的工资。在这种情况下，万华公司根据《劳动法》第四十七条规定和双方签订的《内部退养合同》第九条

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终34号上诉人（原审原告）：曾在愷，男，1941年11月14日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：烟台万华合成革集团有限公司，住所地烟台市芝罘区幸福南路**。法定代表人：隋胜强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王聪敏，山东鑫士铭律师事务所律师。上诉人曾在愷因与被上诉人烟台万华合成革集团有限公司（以下简称万华公司）劳动争议一……