劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10691号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据本案查明的事实，杨虹最后工作至2017年4月13日，最后计薪日期是2017年4月13日，因此法院确认杨虹、普净物业的劳动合同关系于杨虹收到普净物业发出的解除通知书之日起解除。杨虹、普净物业之间的劳动合同关系是否合法解除是一审法院的争议焦点。对此，法院认为，因普净物业未能向法院提供合法有效的证据予以佐证杨虹违纪的事实，现普净物业解除了与杨虹的劳动合同关系应视为违法解除，普净物业应当支付杨虹违法解除劳动合同经济赔偿金。现杨虹要求普净物业支付违法解除劳动合同赔偿金7,860元、要求普净物业支付2017年4月1日至2017年4月12日拖欠的工资298.16元，普净物业亦同意支付上述款项，对此，法院认为并无不妥之处，可以准许。杨虹在2015年12月8日至2017年4月12日期间未休年休假工资的计算天数及结算的标准，应根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除劳动合同时，应当按照折算应休

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据本案查明的事实，杨虹最后工作至2017年4月13日，最后计薪日期是2017年4月13日，因此法院确认杨虹、普净物业的劳动合同关系于杨虹收到普净物业发出的解除通知书之日起解除。杨虹、普净物业之间的劳动合同关系是否合法解除是一审法院的争议焦点。对此，法院认为，因普净物业未能向法院提供合法有效的证据予以佐证杨虹违纪的事实，现普净物业解除了与杨虹的劳动合同关系应视为违法解除，普净物业应当支付杨虹违法解除劳动合同经

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10691号上诉人(原审原告)：杨虹，男，1961年8月2日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：北京普净物业管理有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。法定代表人：陈沪生，总经理。委托诉讼代理人：叶巧玲。上诉人杨虹因与被诉人北京普净物业管理有限公司上海分公司(以下简称“普净物业”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法……