劳动争议 （2017）鄂11民终1380号

曾真于2013年到黄冈市妇幼保健院工作并签订书面劳动合同，双方于2014年12月31日自愿协商解除劳动关系，即视为双方已解除该劳动合同，2015年2月起，曾真又到黄冈市妇幼保健院作至2016年6月30日，双方应按照劳动合同法规定重新签订劳动合同关系，虽然说明曾真系复工行为，但并未得到曾真的认可，因双方未重新签订书面劳动合同，故曾真仲裁请求黄冈市妇幼保健院支付未签订劳动合同双倍差额，本院依法予以支持。双倍工资的申请仲裁时效自双方劳动关系终止之日起算，期间为一年，故曾真仲裁请求11个月双倍工资差额未超过仲裁时效。曾真仲裁请求黄冈市妇幼保健院支付拖欠工资3527.54元，对此无异，依法予以支持。黄冈市妇幼保健院主张曾真支付2000元管理费，不符合法律规定，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税机关责令限期缴纳”，第二十六条规定，“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请

曾真于2013年到黄冈市妇幼保健院工作并签订书面劳动合同，双方于2014年12月31日自愿协商解除劳动关系，即视为双方已解除该劳动合同，2015年2月起，曾真又到黄冈市妇幼保健院作至2016年6月30日，双方应按照劳动合同法规定重新签订劳动合同关系，虽然说明曾真系复工行为，但并未得到曾真的认可，因双方未重新签订书面劳动合同，故曾真仲裁请求黄冈市妇幼保健院支付未签订劳动合同双倍差额，本院依法予以支持。双倍工资的申请仲裁时效自双方劳动关系终止之日起算，期间为一年，故曾真仲裁请求11个月双倍工资差额未超过仲裁时效。曾真仲裁请求黄冈市妇幼保健院支付拖欠工资3527.54元，对此无异，依法予以支持。黄冈

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂11民终1380号上诉人（原审原告）：黄冈市妇幼保健院。地址：黄州区黄州大道**号。法定代表人：张玲，院长。委托代理人：罗志宏，湖北德铭律师事务所律师。委托代理人柳樱，湖北铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曾真，女，1988年1月9日出生，湖北仙桃市人，上诉人黄冈市妇幼保健院因与被上诉人曾真劳动争议纠纷一案，不服黄州区人民法院（2017）……