劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05872号

劲精公司虽然申请对游群提交的2008年劳动合同真实性进行鉴定。但其拒绝缴纳鉴定费，一审法院视为其放弃鉴定，应承担举证不能的责任。故一审法院认定游群提交的其与劲精公司2008年5月26日签订的劳动合同真实有效，游群称于2008年4月25日在劲精公司上班，但没有证据证明。一审法院确认游群与劲精公司2008年5月26日建立劳动关系。劲精公司辩称2011年至2013年系重庆建兴永生劳动服务有限公司派遣到劲精公司处，但劲精公司提交的劳务派遣服务协议没有记载游群的名字，劲精公司也没有证明重庆建兴永生劳动服务有限公司与游群之间签订了劳动合同。且劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，本案游群从2008年到2014年一直在劲精公司处工作，属于长期正式用工，不符合劳务派遣的规定。重庆建兴永生劳动服务有限公司购买的社会保险应属于代买保险，双方没有实际用工，没有建立劳动关系。故对劲精公司称游群系由重庆建兴永生劳动服务有限公司派遣的辩解，一审法院不予采信。对双方争议的诉请1、劲精公司应否向游群补发2013年7月、8月、9月及2014年4月、6月、10月被扣的工资报酬674.80元。游群称201

劲精公司虽然申请对游群提交的2008年劳动合同真实性进行鉴定。但其拒绝缴纳鉴定费，一审法院视为其放弃鉴定，应承担举证不能的责任。故一审法院认定游群提交的其与劲精公司2008年5月26日签订的劳动合同真实有效，游群称于2008年4月25日在劲精公司上班，但没有证据证明。一审法院确认游群与劲精公司2008年5月26日建立劳动关系。劲精公司辩称2011年至2013年系重庆建兴永生劳动服务有限公司派遣到劲精公司处，但劲精公司提交的劳务派遣服务协议没有记载游群的名字，劲精公司也没有证明重庆建兴永生劳动服务有限公司与游群之间签订了劳动合同。且劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，本案游群

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝一中法民终字第05872号上诉人（原审被告）：重庆劲精电器制造有限公司法定代表人:万涛，总经理。委托代理人:刘章红，重庆金码律师事务所律师。委托代理人:邓杰，重庆金码律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：游群委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。上诉人重庆劲精电器制造有限公司（以下简称劲精公司）与被……