劳动争议 （2017）京03民终1591号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。佛伦斯公司于2015年10月27日已通知熊小英2015年11月1日起至奥特莱斯店上班，熊小英因奥特莱斯店离家远未去上班；且熊小英就其所述原店铺2015年11月3日才撤柜完毕也没有举证，故熊小英要求佛伦斯公司支付2015年11月1日至2日工资的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。佛伦斯公司同意熊小英在易才公司的工龄连续计算，一审法院不持异议。熊小英与佛伦斯公司的劳动合同因撤柜而无法继续履行，双方又不能就劳动合同的变更协商一致，佛伦斯公司因此解除与熊小英的劳动关系，应支付熊小英解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决的金额，不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。用人单位与劳动者就劳动合同内容的变更应协商一致，佛伦斯公司与熊小英未就工作地点的变更达成一致意见，佛伦斯公司主张熊小英旷工，缺乏依据，一审法院不予采纳。关于佛伦斯公司提交的工资表，因实发金额属实，且基本工资与劳动合同的约定相符，熊小英虽不认可工资表明细，但不能提交反证，故一审法院予以采信。佛伦斯公司虽支付了熊小英未休年假工资，但不足额，故佛伦斯公司应支付熊小英未休年休假工资差额265

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。佛伦斯公司于2015年10月27日已通知熊小英2015年11月1日起至奥特莱斯店上班，熊小英因奥特莱斯店离家远未去上班；且熊小英就其所述原店铺2015年11月3日才撤柜完毕也没有举证，故熊小英要求佛伦斯公司支付2015年11月1日至2日工资的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。佛伦斯公司同意熊小英在易才公司的工龄连续计算，一审法院不持异议。熊小英与佛伦斯公司的劳动合同因撤柜而无法继续履行，双方又不能就劳动合同的变更协商一致，佛伦斯公司因此解除与熊小英的劳动关系，应支付熊小英解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决的金额，不高于法律规定的标准，一审

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1591号上诉人（原审原告）：广州市佛伦斯服饰有限公司，住所地广东省广州市天河区珠江新城珠江西路10号高德置地广场2期写字楼第20层01-07,09-11单元。法定代表人：吴国胜，董事长。委托诉讼代理人：刘静，女，1980年7月28日出生，住北京市昌平区，广州市佛伦斯服饰有限公司区域主管。上诉人（原审被告）：熊小英，女，1968年6月2……