劳动争议 （2016）吉24民终992号

宗艳梅在延吉夜明都公司处提供劳动，从事按摩师工作，从事的工作系延吉夜明都公司的业务组成部分，延吉夜明都公司为宗艳梅发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，自宗艳梅在延吉夜明都公司担任按摩师之日起双方形成劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七之规定，判决如下：确认原告延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司与被告宗艳梅之间的劳动关系成立。案件受理费10元，（原告已预交），由原告延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司负担。延吉夜明都公司上诉称：宗艳梅于2012年11月找到延吉夜明都公司法定代表人李贞哲协商在延吉夜明都公司营业场所内提供按摩技术获取收益的事项。双方在明确各自的权利义务前提下约定宗艳梅在延吉夜明都公司处从事按摩师工作，无固定工资，宗艳梅的收入以其提供服务的数量为基准每位客人40元，同时宗艳梅若因个人原因需请假时，并不存在请假时限的问题，也不存在扣发工资等事项，因从事该类型行业按摩师的流动性较强，因此并未与宗艳梅签订书面合同。尽管宗艳梅确系在延吉夜明都公司处从事按摩师职业，但根据宗艳梅的工作形式以及工作方式上可以得出延吉夜明都

宗艳梅在延吉夜明都公司处提供劳动，从事按摩师工作，从事的工作系延吉夜明都公司的业务组成部分，延吉夜明都公司为宗艳梅发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，自宗艳梅在延吉夜明都公司担任按摩师之日起双方形成劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七之规定，判决如下：确认原告延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司与被告宗艳梅之间的劳动关系成立。案件受理费10元，（原告已预交），由原告延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司负担。延吉夜明都公司上诉称：宗艳梅于2012年11月找到延吉夜明都公司法定代表人李贞哲协商在延吉夜明都公司营业场所内提供按摩技术获

延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉24民终992号上诉人（一审原告）：延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司。法定代表人：李贞哲、系公司经理。委托代理人：秦玉堂，吉林海兰江律师事务所律。被上诉人（一审被告）：宗艳梅。委托代理人：徐金花，吉林张云龙律师事务所律师。上诉人延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司（以下简称延吉夜明都公司）因与被上诉人宗艳梅劳动争议一案，不服吉林省延吉市人民法院（20……