劳动争议 （2021）苏04民终565号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，刘丽清自2012年起至普惠信息公司常州第四分公司工作，依法享有每年5天的带薪年休假，关于刘丽清要求普惠信息公司支付2019年、2020年未休年休假工资6392.50元的诉讼请求，刘丽清称不记得2019年是否休过年休假，2020年休过年休假，但不记得具体天数，普惠信息公司系统中假勤明细表显示：2019年刘丽清休年休假4天，2020年休年休假8天，普惠信息公司称2020年刘丽清已将2019年未休年休假一并休完，因普惠信息公司并未提交证据证明普惠信息公司已与刘丽清协商将2019年的未休年休假一并在2020年休完，故对其该抗辩意见，不予采纳。因刘丽清在庭审中称不记得2019年是否休过年休假，但普惠信息公司提交了2019年刘丽清休年休假4天的证明，故认定刘丽清2019年尚余1天年休假未休，刘丽清2019年月平均工资为8743.6元，普惠信息公司应支付其2019年未休年休假工资1206元。关于2020年年休假工资，刘丽清亦认可是其在系统中操作完成请假手续，在未提供其他证据予以证明

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，刘丽清自2012年起至普惠信息公司常州第四分公司工作，依法享有每年5天的带薪年休假，关于刘丽清要求普惠信息公司支付2019年、2020年未休年休假工资6392.50元的诉讼请求，刘丽清称不记得2019年是否休过年休假，2020年休过年休假，但不记得具体天数，普惠信息公司系统中假勤明细表显示：2019年刘丽清休年休假4天，2020年休年休假8天，普惠信息公司称2020年刘丽清已将2019年未休年休假一并休完，因普惠信息公司并未提交证据证明普惠信息公司已与刘丽清协商将2019年的

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终565号上诉人［原审原告（被告）］:刘丽清，女，1987年6月23日生，汉族，住江苏省常州市武进区。委托诉讼代理人：吴卫平，北京市盈科（常州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆圣爱，北京市盈科（常州）律师事务所律师。被上诉人[原审被告（原告）]：宜信普惠信息咨询(北京)有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路**楼**。法定代表人：唐宁，……