劳动争议 （2017）云01民终3007号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据查明的事实及双方当事人的陈述，被告胡菊香曾于2013年4月15日前在原告处工作过，被告胡菊香申请仲裁时主张与原告自2014年4月至今存在事实劳动关系等，本案庭审中被告胡菊香未提交证据予以证实双方存在事实劳动关系，被告胡菊香应承担不利的举证责任。故一审法院认定原告与被告胡菊香之间不存在事实劳动关系。故一审法院对原告主张无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额24750元和解除劳动合同的经济补偿金2250元的诉请，予以支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告昆明雍盛保洁有限公司与被告胡菊香之间不存在事实劳动关系；二、原告昆明雍盛保洁有限公司无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额24750元和解除劳动合同的经济补偿金2250元。一审宣判后，上诉人胡菊香不服向本院提起上诉，上诉请求为：撤销一审判决，依法改判。主要的事实和理由为：
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据查明的事实及双方当事人的陈述，被告胡菊香曾于2013年4月15日前在原告处工作过，被告胡菊香申请仲裁时主张与原告自2014年4月至今存在事实劳动关系等，本案庭审中被告胡菊香未提交证据予以证实双方存在事实劳动关系，被告胡菊香应承担不利的举证责任。故一审法院认定原告与被告胡菊香之间不存在事实劳动关系。故一审法院对原告主张无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额24750元和解除劳动合同
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终3007号上诉人（原审被告）：胡菊香，女，1956年10月8日生，汉族，云南省宣威市人，住云南省宣威市，委托诉讼代理人：郎春，昆明市法律援助中心律师，一般授权代理。被上诉人（原审原告）：昆明雍盛保洁有限公司。住所：云南省昆明市官渡区东骧神骏万泰住宅小区润泰苑*幢*单元*层***室。法定代表人朱建勋。委托诉讼代理人朱勋虎，云南洪兴律师事……