劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07132号

劳动者在工作中遭受事故属于工伤，劳动者享有工伤保险待遇的请求权。由于原告为被告参加了工伤保险，被告吴长翠应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、医疗器具费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费等工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付，不作为劳动争议处理，故不属于本案审理范围。根据《劳务派遣暂行规定》相关规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应由派遣单位承担工伤保险责任。但派遣单位和用工单位可以就内部责任如何承担进行约定，故原告吴长翠工伤保险待遇应由派遣单位支付即应由被告天竹公司承担赔偿责任。法院对于原告认为二被告应当承担连带赔偿责任的主张不予支持。关于原告与被告天竹公司解除劳动关系时间的问题，因劳动者在劳动关系中享有单方解除权，原告在仲裁中要求解除与被告天竹公司劳动关系，该意思表示自送达被告之日生效，即本案起诉状送达被告之日，原、被告劳动关系解除。故法院认定原、被告解除劳动关系的时间为2015年4月17日。根据《重庆市工伤保险实施办法》，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按9个月计发。故原告应获得的一次性伤残

劳动者在工作中遭受事故属于工伤，劳动者享有工伤保险待遇的请求权。由于原告为被告参加了工伤保险，被告吴长翠应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、医疗器具费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费等工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付，不作为劳动争议处理，故不属于本案审理范围。根据《劳务派遣暂行规定》相关规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应由派遣单位承担工伤保险责任。但派遣单位和用工单位可以就内部责任如何承担进行约定，故原告吴长翠工伤保险待遇应由派遣单位支付即应由被告天竹公司承担赔偿责任。法院对于原告认为二被告应当承担连带赔偿责任的主张不予支持。关于原告与被告

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第07132号上诉人（原审被告）重庆天竹人力资源管理有限公司南岸分公司，住所地重庆市南岸区江南大道8号4械23-21。法定代表人陈利能，总经理。委托代理人ＸＸ。被上诉人（原审原告）吴长翠。委托代理人柯振强，重庆一地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆康都雄鹰家具有限公司，住所地重庆市九龙坡区华岩镇中梁村四社。法定代表人胡余良，经……