劳动争议 （2017）鲁01民终662号

依据《山东省人口与计划生育条例》的规定，取得《独生子女父母光荣证》的企业职工在退休时，应当由其退休时的所在单位，按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。袁洪君仅生育了一个女儿并领取了《独生子女优待证》，在其退休后符合领取独生子女父母一次性养老补助的条件。鲁联公司应当在袁洪君退休时支付一次性养老补助，袁洪君在济南市长清区退休，应依据济南市上一年度职工年平均工资的的标准进行计算，即鲁联公司应向袁洪君支付15753.6元（52512元×30%）。鲁联公司主张其属于困难企业，困难企业退休职工中独生子女父母的一次性养老补助确实无力解决的，由同级人民政府统筹协调解决，鲁联公司依此主张袁洪君的请求应由同级人民政府承担。一审法院认为，根据《山东省人民政府办公厅关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》（鲁政办发（2010）55号）第2条第3款的规定：困难企业认定及资金奖励，各地要成立由财政、经济信息化、国资、人力资源社会保障、人口计划生育等部门参加的困难企业认定工作小组，根据本地现有政策规定及企业实际经营情况，合理确定困难企业认定标准，每年组织一次困难企业

依据《山东省人口与计划生育条例》的规定，取得《独生子女父母光荣证》的企业职工在退休时，应当由其退休时的所在单位，按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。袁洪君仅生育了一个女儿并领取了《独生子女优待证》，在其退休后符合领取独生子女父母一次性养老补助的条件。鲁联公司应当在袁洪君退休时支付一次性养老补助，袁洪君在济南市长清区退休，应依据济南市上一年度职工年平均工资的的标准进行计算，即鲁联公司应向袁洪君支付15753.6元（52512元×30%）。鲁联公司主张其属于困难企业，困难企业退休职工中独生子女父母的一次性养老补助确实无力解决的，由同级人民政府统筹协调解决，鲁联公司依此

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终662号上诉人（原审原告）：济南鲁联集团锅炉有限公司，住所地济南市。法定代表人：牛东升，董事长。委托诉讼代理人：周艳波，江苏非圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁洪君，男，1961年1月24日出生，汉族，居民，住济南市。上诉人济南鲁联集团锅炉有限公司（以下简称鲁联公司）因与被上诉人袁洪君劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2……