劳动争议 （2017）京02民终7375号

本案的争议焦点是双方劳动关系的存续期间以及田为标的月工资标准。华龙鼎公司对2008年6月3日和2009年4月29日的2份合同的华龙鼎公司印章不申请鉴定，视为对该2份合同的真实性认可，法院对该2份合同予以采信，上述合同能够证明田为标的入职时间早于华龙鼎公司认可的时间，故对田为标关于其入职时间为2007年10月25日的主张法院予以采信。华龙鼎公司主张田为标于2015年11月19日之后未上班，是主动离职，但是没有提交相应证据。田为标主张离职时间是2015年12月7日，其提交的《解除劳动关系通知书》华龙鼎公司承认已收到，且《解除劳动关系通知书》中要求解除劳动关系的时间是12月14日，晚于其关于维持双方劳动关系至2015年12月7日的请求。对田为标关于解除劳动关系的时间是2015年12月7日的主张法院予以支持。关于月工资问题。用人单位应该按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查。华龙鼎公司没有提交工资支付记录表，只提交了款项签收单和网上银行电子回单，但是不能证明田为标的月工资是3000元，亦不能证明已经支付了田为标2015年8月1日至2015年12月7日的工资，故华龙鼎公司应承担举

本案的争议焦点是双方劳动关系的存续期间以及田为标的月工资标准。华龙鼎公司对2008年6月3日和2009年4月29日的2份合同的华龙鼎公司印章不申请鉴定，视为对该2份合同的真实性认可，法院对该2份合同予以采信，上述合同能够证明田为标的入职时间早于华龙鼎公司认可的时间，故对田为标关于其入职时间为2007年10月25日的主张法院予以采信。华龙鼎公司主张田为标于2015年11月19日之后未上班，是主动离职，但是没有提交相应证据。田为标主张离职时间是2015年12月7日，其提交的《解除劳动关系通知书》华龙鼎公司承认已收到，且《解除劳动关系通知书》中要求解除劳动关系的时间是12月14日，晚于其关于维持双方

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7375号上诉人（原审原告）：北京华龙鼎机电设备有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇市场路2号楼三层3236室。法定代表人：韩朝亮，经理。委托诉讼代理人：严海艳，北京市京兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田为标，男，1990年8月10日出生。委托诉讼代理人：陈瑞，北京京师（天津）律师事务所律师。上诉人北京华龙鼎机电设备有限公司（以下……