劳动争议 （2016）黔27民终1013号

原告在仲裁庭开庭结束后，通知了工会，在向法院起诉前已经补正了相关程序，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”之规定，原告解除合同程序合法，但是被告与他人打架的行为并未给原告造成1000元以上的经济损失，不属于《劳动合同》第六条第四项、第七条第一项双方约定的严重违反相关规章制度的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，原告虽及时补正了相关程序，但仍然属于违法解除劳动合同关系。原告违法解除或终止劳动合同的，应向被告支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿金按劳

原告在仲裁庭开庭结束后，通知了工会，在向法院起诉前已经补正了相关程序，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”之规定，原告解除合同程序合法，但是被告与他人打架的行为并未给原告造成1000元以上的经济损失，不属于《劳动合同》第六条第四项、第七条第一项双方约定的严重违反相关规章制度的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终1013号上诉人（原审原告、反诉被告）：金正大诺泰尔化学有限公司，住所地贵州省瓮安工业园区，组织机构代码58067102-9。法定代表人解玉洪，该公司董事长。委托代理人徐华，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告、反诉原告）：陈福松，男，汉族，1982年3月26日生，贵州省瓮安县人，住瓮安县。上诉人金正大诺泰尔化学有限……