劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7374号

泰得公司虽上诉称本案是曹贤昌主动解除劳动关系，故其司无需向曹贤昌支付解除劳动关系的经济补偿金，但本院审理期间，泰得公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对泰得公司的上诉请求，不予支持。关于曹贤昌入职时间如何认定的问题，《最高人民法院》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，据此，对于曹贤昌何时进入泰得公司工作的事实应由泰得公司承担举证责任，原审法院在泰得公司未能提交充分证据证明曹贤昌入职时间的情况下采信曹贤昌的主张并据此认定曹贤昌的入职时间并无不当，本院予以维持。根据上述分析，本院认为原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实所进行的认定及在此基础上依法作出的原审判决合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州泰得食品有限公司负担。本

泰得公司虽上诉称本案是曹贤昌主动解除劳动关系，故其司无需向曹贤昌支付解除劳动关系的经济补偿金，但本院审理期间，泰得公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对泰得公司的上诉请求，不予支持。关于曹贤昌入职时间如何认定的问题，《最高人民法院》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，据此，对于曹贤昌何时进入泰得公司工作的事实应由泰得公司承担举证责任，原审法院在泰得公司未能提交充分证据证明曹贤昌入职时间的情况下采信曹贤昌的主张并据此认定曹贤昌

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第7374号上诉人（原审原告）：广州泰得食品有限公司法定代表人：周丽璇。委托代理人：翁梅丹，广东和志满律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹贤昌委托代理人：严洁，广东芳华律师事务所律师。委托代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。上诉人广州泰得食品有限公司（以下简称泰得公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2……