劳动争议 （2017）京01民终1669号

合肥伟业公司作为负有管理义务的用人单位，应对杨玉龙的工种和工资标准承担举证责任。合肥伟业公司主张杨玉龙为瓦工小工，工资为每月100元，但其未举证予以证明，故法院不予采信，由此其应承担相应不利后果。鉴于仲裁委按照北京市2015年职工月平均工资7086元的标准核算杨玉龙的相关工伤保险待遇，杨玉龙未就仲裁裁决提起诉讼，应视为其同意仲裁裁决，故法院将以7086元为标准核算杨玉龙的相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，合肥伟业公司未为杨玉龙缴纳工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付各项工伤保险待遇。鉴此，其一、2015年10月4日至11月3日期间杨玉龙住院治疗工伤共计30天，故合肥伟业公司应支付上述期间住院伙食补助费900元。其二、根据杨玉龙的伤情情况和《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，杨玉龙享有6个月的停工留薪期，即从2015年10月4日起至2016年4月3日止，停工留薪期内原工资福利待遇不变，杨玉龙认

合肥伟业公司作为负有管理义务的用人单位，应对杨玉龙的工种和工资标准承担举证责任。合肥伟业公司主张杨玉龙为瓦工小工，工资为每月100元，但其未举证予以证明，故法院不予采信，由此其应承担相应不利后果。鉴于仲裁委按照北京市2015年职工月平均工资7086元的标准核算杨玉龙的相关工伤保险待遇，杨玉龙未就仲裁裁决提起诉讼，应视为其同意仲裁裁决，故法院将以7086元为标准核算杨玉龙的相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，合肥伟业公司未为杨玉龙缴纳

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1669号上诉人（原审原告）：合肥市伟业建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥长江东路88号。法定代表人：金问渝，总经理。委托诉讼代理人:王辉，北京诵盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨玉龙，男，1966年1月7日出生，汉族，无业，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人:柴根修，北京市京师律师事务所律师。上诉人合肥市伟业建筑劳务有限公司（以下……