劳动争议 （2016）粤01民终10589、10590号

关于是否存在违法解除劳动合同的问题。李中远主张塑胶公司的保安在2016年2月16日强行将其带出办公场所，在仲裁阶段申请证人李某乙出庭作证。李某乙原为塑胶公司的员工，仲裁时已离职，其证言效力较低，原审法院不予采纳。李中远提交了2016年2月18日晚双方就解除劳动合同协商的录音，证明塑胶公司向李中远提出解除劳动合同，双方就解除劳动合同补偿金的金额进行协商。塑胶公司虽不予确认上述录音的真实性，但并未提供任何相反的证据，加之塑胶公司确认双方于2016年2月18日就解除劳动合同进行了协商，为此，原审法院对谈话录音予以采纳。根据谈话录音的内容，塑胶公司提出与李中远解除劳动合同，李中远无异议，但对补偿金的数额提出异议。次日起李中远没有继续上班，塑胶公司也未催告李中远上班，双方劳动合同实际已解除。可见，经塑胶公司提出，双方协商一致解除了劳动合同。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳

关于是否存在违法解除劳动合同的问题。李中远主张塑胶公司的保安在2016年2月16日强行将其带出办公场所，在仲裁阶段申请证人李某乙出庭作证。李某乙原为塑胶公司的员工，仲裁时已离职，其证言效力较低，原审法院不予采纳。李中远提交了2016年2月18日晚双方就解除劳动合同协商的录音，证明塑胶公司向李中远提出解除劳动合同，双方就解除劳动合同补偿金的金额进行协商。塑胶公司虽不予确认上述录音的真实性，但并未提供任何相反的证据，加之塑胶公司确认双方于2016年2月18日就解除劳动合同进行了协商，为此，原审法院对谈话录音予以采纳。根据谈话录音的内容，塑胶公司提出与李中远解除劳动合同，李中远无异议，但对补偿金的数

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10589、10590号上诉人(原审1679号案原告、1797号案被告)：李中远，住四川省达县。上诉人(原审1679号案被告、1797号案原告)：华南塑胶制品（番禺南沙）有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：杨国钦，职务董事长。委托代理人：何国昌，广东一粤律师事务所律师。委托代理人：陈玮玮，广东一粤律师事务所实习律师。上诉人李中远……