劳动争议 （2014）渝五中法民终字第04629号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该案中，石先安与吉祥矿业具有劳动关系，石先安依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。吉祥矿业依照法律规定为石先安办理了各项社会保险，故石先安要求吉祥矿业支付失业保险待遇损失的理由不能成立，一审法院不予支持，石先安以吉祥矿业未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，并要求吉祥矿业支付经济补偿的理由亦不能成立，一审法院不予支持。劳社部发（2006）24号文规定，对于煤炭企业的井下作业职工，煤炭企业应当发放井下津贴，从事井下采掘工作的，井下津贴按15元／工发放。吉祥矿业系煤炭企业，应当按15元／工的标准向从事井下采煤工作的石先安发放井下津贴。根据相关规定，井下津贴属于工资范畴。吉祥矿业向石先安发放的工资中包含了井下津贴，故石先安要求吉祥矿业支付井下津贴的理由不能成立，一审法院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。该案中，吉祥矿业在每年春节期间已经安排石先安休年休假，吉祥矿业没有义务向石先安支付未休年休假的工资报

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该案中，石先安与吉祥矿业具有劳动关系，石先安依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。吉祥矿业依照法律规定为石先安办理了各项社会保险，故石先安要求吉祥矿业支付失业保险待遇损失的理由不能成立，一审法院不予支持，石先安以吉祥矿业未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，并要求吉祥矿业支付经济补偿的理由亦不能成立，一审法院不予支持。劳社部发（2006）24号文规定，对于煤炭企业的井下作业职工，煤炭企业应当发放井下津贴，从事井下采掘工作的，井下津贴按15元／工发放。吉祥矿业系煤炭企业，应当按15元／工的标准向从事井下采煤工作的石先安发放井下津贴。根

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04629号上诉人（原审原告）石先安。委托代理人姜美。被上诉人（原审被告）重庆市永川区吉祥矿业有限公司，住所地重庆市永川区三教镇郝家坝村龙尾子村民小组，组织机构代码75306771-X。法定代表人黄基平，矿长。委托代理人黄超。委托代理人谢兵，重庆新源律师事务所律师。上诉人石先安因与被上诉人重庆市永川区吉祥矿业有限公司（以下简称“吉……