劳动争议 （2019）闽05民终925号

劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。饶连华与富溢公司之间的劳动合同合法有效，饶连华、富溢公司应当履行劳动合同规定的义务。第一、加班费。根据双方当事人劳动合同书第三条、第四条约定，富溢公司执行国家规定工时制度，则富溢公司与饶连华约定的计时工资应视为基本工时工资，加班加点工资应当按照法律规定另行计算。虽饶连华为富溢公司高级管理人员，但双方当事人庭审中均确认并未实行不定时工作制，饶连华称实际发放工资款项中还包括报销费用及补贴费用等，富溢公司亦认可存在部分人员管理提成或者工会补贴等，富溢公司经告知后未能举证证实实际发放工资款项中存在其他工资组成部分以及已经依法足额支付饶连华加班费，故富溢公司应当自行承担相应举证不能的不利法律后果。饶连华于2017年7月6日离职，后于2018年5月14日向晋江市人力资源和社会保障局信访要求处理劳动报酬争议符合仲裁时效中断。因饶连华于2018年6月8日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故饶连华主张的加班费并未超过法定仲裁时效。双方当事人均同意以饶连华约定月工资6500元作为基数计算相应费用，予以照准。经核算，2016年1月

劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。饶连华与富溢公司之间的劳动合同合法有效，饶连华、富溢公司应当履行劳动合同规定的义务。第一、加班费。根据双方当事人劳动合同书第三条、第四条约定，富溢公司执行国家规定工时制度，则富溢公司与饶连华约定的计时工资应视为基本工时工资，加班加点工资应当按照法律规定另行计算。虽饶连华为富溢公司高级管理人员，但双方当事人庭审中均确认并未实行不定时工作制，饶连华称实际发放工资款项中还包括报销费用及补贴费用等，富溢公司亦认可存在部分人员管理提成或者工会补贴等，富溢公司经告知后未能举证证实实际发放工资款项中存在其他工资组成部分以及已经依法足额支

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终925号 上诉人（原审原告、互为被告）：饶连华，男，1981年7月12日出生，汉族，务工，住江西省抚州市金溪县。 被上诉人(原审被告、互为原告)：泉州富溢伞业有限公司，住所地福建省晋江市东石镇金瓯工业区。 法定代表人：肖秋红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李色阳，福建顺济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄吉珠，福建顺济律师事务……