劳动争议 （2015）榕民终字第4994号

被告李崇琼与原告通尔达公司订立书面劳动合同，双方之间已形成劳动关系。原告通尔达公司作为企业依法应当为被告李崇琼缴纳社会保险费，由于原告通尔达公司未按相关法律法规规定履行为被告李崇琼缴纳社会保险费的义务，现被告李崇琼被依法认定为工伤,原告应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向被告李崇琼支付费用。原、被告均未对被告因工伤造成十级伤残的事实表示异议，原审法院认定被告李崇琼的伤残等级为十级伤残。因被告本人在仲裁时已提出与原告解除劳动合同，原审法院依法可解除双方劳动关系，并由原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告认为,被告工资标准应按每月2306元计算，被告未对仲裁认可的每月2666.65元的工资标准提出异议，原审法院认为,被告的每月工资并非固定工资，原、被告均未向原审法院提供证据导致原审法院无法确认被告在工伤前12个月的平均工资数额，依据工伤事故发生的时间、地点，原审法院认为被告的工资标准可按照2013年福州市在岗职工月工资4444.42元的60%即2666.65元确定。综上，原告通尔达公司应向被告李崇琼支付费用的具体项目及标准如下：1、住院伙食补

被告李崇琼与原告通尔达公司订立书面劳动合同，双方之间已形成劳动关系。原告通尔达公司作为企业依法应当为被告李崇琼缴纳社会保险费，由于原告通尔达公司未按相关法律法规规定履行为被告李崇琼缴纳社会保险费的义务，现被告李崇琼被依法认定为工伤,原告应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向被告李崇琼支付费用。原、被告均未对被告因工伤造成十级伤残的事实表示异议，原审法院认定被告李崇琼的伤残等级为十级伤残。因被告本人在仲裁时已提出与原告解除劳动合同，原审法院依法可解除双方劳动关系，并由原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告认为,被告工资标准应按每月2306元计算，被告

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第4994号上诉人（原审原告）福州通尔达电线电缆有限公司，住所地福建省长乐市鹤上镇鲤鱼山工业区。法定代表人郑飞，董事长。委托代理人郑进禄，福建闽航律师事务所律师。委托代理人林如微，福建闽航律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）李崇琼，女，1965年9月18日出生，汉族，住四川省中江县。委托代理人林愷，福建友泽律师事务所律师。委托代理人……