劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4002、4003号

关于秀山楼公司是否应支付王赠文违法解除劳动合同赔偿金的问题，秀山楼公司主张王赠文打架严重违反了公司制度，根据《员工手册》应给予开除处分，双方后协商一致解除劳动合同。但秀山楼公司并未提供充分有效的证据证明王赠文存在打架斗殴的行为，退一步说，即便王赠文确如秀山楼公司所述与其他员工存在打架行为，秀山楼公司作为用人单位亦可在分清责任的情况下对劳动者采取批评教育等其它方式进行管理，现秀山楼公司所提交证据均不足以证明其已向王赠文公示送达过《员工手册》以及王赠文对该手册的内容明确知悉，其即根据《员工手册》的规定向王赠文发出《开除通知书》理据不足。至于秀山楼公司主张双方最终是协商一致解除劳动合同，因与其向王赠文出具的《开除通知书》及其提供的《开除通知》上所载明的内容不符，且缺乏充分证据予以佐证，故本院不予采信。综上，原审判决认定秀山楼公司已构成违法解除劳动合同并判决其支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以维持。至于王赠文的月平均工资如何认定，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对此所作认定合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同额外一倍工资的问题，鉴于秀山楼公司提供的

关于秀山楼公司是否应支付王赠文违法解除劳动合同赔偿金的问题，秀山楼公司主张王赠文打架严重违反了公司制度，根据《员工手册》应给予开除处分，双方后协商一致解除劳动合同。但秀山楼公司并未提供充分有效的证据证明王赠文存在打架斗殴的行为，退一步说，即便王赠文确如秀山楼公司所述与其他员工存在打架行为，秀山楼公司作为用人单位亦可在分清责任的情况下对劳动者采取批评教育等其它方式进行管理，现秀山楼公司所提交证据均不足以证明其已向王赠文公示送达过《员工手册》以及王赠文对该手册的内容明确知悉，其即根据《员工手册》的规定向王赠文发出《开除通知书》理据不足。至于秀山楼公司主张双方最终是协商一致解除劳动合同，因与其向王赠

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4002、4003号上诉人[（2015）穗越法民一初字第39号案原告、第246号案被告]：王赠文，男。委托代理人：麦静怡，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人[（2015）穗越法民一初字第39号案被告、第246号案原告]：广州市秀山楼物业管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：吴镇东，总经理。委托代理人：罗向华，……