劳动争议 （2016）豫03民终732号

原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条指出，认定劳动关系成立需具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的情形。认定劳动关系成立时，可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告和被告没有签订书面劳动合同，原告以按量付酬的方式为被告加工产品，在劳动过程中，不受被告劳动纪律、劳动时间、规章制度的约束，原告和被告双方均未提交可以认定劳动关系成立的有关凭证，原告主张双方劳动关系成立，证据不足，不予认定。依据原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：原告和被告之间的劳动关系不成立。受理费10元，原告负担。宣判后，郭社不服原审判决向本院提出上诉

原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条指出，认定劳动关系成立需具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的情形。认定劳动关系成立时，可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。原告和被告没有签订书面劳动合同，原告以按量付酬的方式为被告加工产品，在劳动过

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终732号上诉人（原审原告）：郭社。委托代理人：叶祥杰，河南松盛永进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳亿星耐火材料有限公司，住所地：伊川县彭婆镇曹沟村。法定代表人：张和军。委托代理人：白玉玺，该公司职工。委托代理人：温新河，伊川县148法律服务所法律工作者。上诉人郭社与被上诉人洛阳亿星耐火材料有限公司（以下简称亿星公司）劳动争议……