人事争议 （2015）宜民终字第296号

原判已经认定了被上诉人珙一高学校违法解除上诉人胡文的劳动合同，应给付上诉人胡文赔偿金。由于2008年6月20日被上诉人珙一高学校已支付了上诉人胡文2001年7月－2007年12月的退职补偿费共计2800元，因该补偿费与经济补偿的计算标准相符，且上诉人胡文认可已领取，应视为双方的劳动关系已解除。故原判认定赔偿金的计算年限从2008年1月－2013年8月计6个月时间符合本案的客观实际。原判已经按照《劳动合同法》的相关规定，足额判决了未签订书面劳动合同的11个月双倍工资。上诉人胡文要求补发工资、寒暑假工资、加付赔偿金请求，没有提供证据证明，原审判决未支持该请求正确。原审判决根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，不支持上诉人胡文要求被上诉人珙一高学校赔偿社会保险费损失的请求正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡文负担。本判决为终审判决。审　判　长　　何锡强审　判　员　　陈志彬代理审判员　　王　春二〇一五年四月二十一日书　记　员　　王纯强 来源：百度“马 克 数据网”

原判已经认定了被上诉人珙一高学校违法解除上诉人胡文的劳动合同，应给付上诉人胡文赔偿金。由于2008年6月20日被上诉人珙一高学校已支付了上诉人胡文2001年7月－2007年12月的退职补偿费共计2800元，因该补偿费与经济补偿的计算标准相符，且上诉人胡文认可已领取，应视为双方的劳动关系已解除。故原判认定赔偿金的计算年限从2008年1月－2013年8月计6个月时间符合本案的客观实际。原判已经按照《劳动合同法》的相关规定，足额判决了未签订书面劳动合同的11个月双倍工资。上诉人胡文要求补发工资、寒暑假工资、加付赔偿金请求，没有提供证据证明，原审判决未支持该请求正确。原审判决根据《中华人民共和国劳动法

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民终字第296号上诉人（原审原告）胡文，女，1968年12月出生，汉族，住四川省珙县。委托代理人陈大刚，四川胜邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川省珙县第一高级中学校，住所地：珙县巡场镇。法定代表人单本毅，校长。委托代理人魏文祥，四川省珙县巡场镇法律服务所法律工作者。上诉人胡文与被上诉人四川省珙县第一高级中学（以下简称珙一高学校）人事争……