劳动争议 （2017）陕01民终497号

原被告之间签订了合同期限为2013年9月2日至2016年9月2日的劳动合同，双方就应按约定履行合同。被告作为女职工，因怀孕身体不适，经医院检查需要卧床休息，被告2015年7月10日立即向原告通过公司内部OA系统请假并上传诊断证明及缴费票据，并于请假期满前又通过公司内部OA系统补请假，第三次因OA系统不能登录，被告邮寄EMS连续请假，被告及时将医院诊断证明及缴费票据提交原告，被告已经做到了在遵照医嘱的情况下对用人单位的充分告知义务；原告作为用人单位，得知被告怀孕后，应结合女职工的权益保护和具体到不同女职工个人的身体状况，并根据医院的处理意见及时研究女职工的特殊情况，调整人员安排，妥善安排工作，在保证女职工生病休息时其工作职责还有其他人替代，而不能以作为怀孕女职工的被告未严格按照公司规章制度提前数天履行请假手续并在未获得批准即未到岗上班为由，在双方劳动合同未到期时与被告解除劳动关系，原告的行为属于违法解除劳动关系，应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。被告在原告处上班两年多，原告应按照被告的月平均工资的5倍支付被告违法解除劳动关系的赔偿金18612元。原告同意支付被告带薪年休假工资342.3

原被告之间签订了合同期限为2013年9月2日至2016年9月2日的劳动合同，双方就应按约定履行合同。被告作为女职工，因怀孕身体不适，经医院检查需要卧床休息，被告2015年7月10日立即向原告通过公司内部OA系统请假并上传诊断证明及缴费票据，并于请假期满前又通过公司内部OA系统补请假，第三次因OA系统不能登录，被告邮寄EMS连续请假，被告及时将医院诊断证明及缴费票据提交原告，被告已经做到了在遵照医嘱的情况下对用人单位的充分告知义务；原告作为用人单位，得知被告怀孕后，应结合女职工的权益保护和具体到不同女职工个人的身体状况，并根据医院的处理意见及时研究女职工的特殊情况，调整人员安排，妥善安排工作，在

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终497号上诉人（原审被告）董琼，女，1988年9月5日出生，汉族，住渭南市。上诉人（原审原告）西安华南城有限公司，住所地西安市国际港务区港务大道8号。法定代表人梁丽仪，该公司董事长。委托代理人杜丹，该公司法务主管。上诉人董琼因与上诉人西安华南城有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2016）陕0111民初1581号民事判……