劳动争议 （2015）济民一终字第1692号

根据杨秉怀陈述及同智科技公司提供的两份劳动合同载明的内容，双方于该劳动合同签署前已就试用期、劳动报酬及职位等事项进行了口头约定，杨秉怀入职后，同智科技公司亦依据该约定予以履行，且杨秉怀认可该劳动合同中的签名系其本人签署，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，双方签署的劳动合同已于2014年3月15日成立并生效，杨秉怀主张未签订劳动合同的双倍工资于法无据，原审法院不予支持。二、关于欠发工资问题。杨秉怀主张其与同智科技公司履行劳动合同期间，同智科技公司欠发其工资5653.80元，欠发其法定节假日工资及加班费12000元，并提供2014年3月至7月的考勤表予以证明。同智科技公司主张其已全额支付工资不存在欠发，并提供2014年3月至8月的考勤表、2014年3月至7月及9月的签到表、2014年4至7月份银行电子回单证明其主张。原审法院认为，根据双方当事人提供的上述证据，可以认定如下事实：杨秉怀于2014年3月14日入职；杨秉怀于2014年9月10日上午最后一次签字签到；杨秉怀分别于2014年3月请假1天，加班2天，累计可调休1天，综合考勤15天；4月请假1天，加班5天，累计可调休5天，

根据杨秉怀陈述及同智科技公司提供的两份劳动合同载明的内容，双方于该劳动合同签署前已就试用期、劳动报酬及职位等事项进行了口头约定，杨秉怀入职后，同智科技公司亦依据该约定予以履行，且杨秉怀认可该劳动合同中的签名系其本人签署，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，双方签署的劳动合同已于2014年3月15日成立并生效，杨秉怀主张未签订劳动合同的双倍工资于法无据，原审法院不予支持。二、关于欠发工资问题。杨秉怀主张其与同智科技公司履行劳动合同期间，同智科技公司欠发其工资5653.80元，欠发其法定节假日工资及加班费12000元，并提供2014年3月至7月的考勤表予以证明。同智科技公司主张其已全额

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1692号上诉人（原审原告）杨秉怀，男，1985年1月3日出生，汉族，住济阳县。上诉人（原审被告）济南同智创新能源科技股份有限公司，住所地济阳县。法定代表人杜建吉，董事长。上诉人杨秉怀与上诉人济南同智创新能源科技股份有限公司（以下简称同智科技公司）劳动争议一案，不服济阳县人民法院（2014）济阳民初字第1776号民事判决，向本院提起……