劳动争议 （2021）皖01民终231号

姚远向万邦公司于2019年12月31日提出辞职，并有书面的辞职书，辞职书有姚远签字及公司员工郑浩签字，双方劳动关系应于2020年1月31日解除，当时，双方未在2020年1月31日办理离职交接手续，姚远继续在万邦公司处工作，万邦公司未明确要求姚远立即离职，双方于2020年2月1日重新建立劳动关系，万邦公司于2019年4月1日向姚远发出通知，通知姚远立即离职，双方已建立新的劳动关系，万邦公司仍以姚远原解除前份劳动合同的原因要求解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金，双方未对后形成的劳动关系中工资报酬、岗位等进一步作出约定，应参照原劳动合同工资报酬7800元/月，予以计算。故万邦公司应向姚远支付经济赔偿金7800元（7800元/月×0.5个月×2倍）而已支付赔偿金不再支付经济补偿姚远要求经济补偿金的请求，不予支持，姚远要求万邦公司支付欠付工资，2019年9月26日至2020年3月31日两次劳动关系存续期间姚远应得工资为48435元，万邦公司已支付的工资为51069元，其主张的欠付工资及滞纳金无证据证明，不予支持，姚远主张的加班工资、系24天攒假的加班工资

姚远向万邦公司于2019年12月31日提出辞职，并有书面的辞职书，辞职书有姚远签字及公司员工郑浩签字，双方劳动关系应于2020年1月31日解除，当时，双方未在2020年1月31日办理离职交接手续，姚远继续在万邦公司处工作，万邦公司未明确要求姚远立即离职，双方于2020年2月1日重新建立劳动关系，万邦公司于2019年4月1日向姚远发出通知，通知姚远立即离职，双方已建立新的劳动关系，万邦公司仍以姚远原解除前份劳动合同的原因要求解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金，双方未对后形成的劳动关系中工资报酬、岗位等进一步作出约定，应参照原劳动合同工资报酬7800元/月，予以计算。故万邦公司应

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终231号 上诉人（原审原告）：姚远,男,1969年11月11日出生,汉族,住河南省新乡市凤泉区。 被上诉人（原审被告）：合肥万邦机电设备安装有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区甘泉路**沃野花园商办楼B1515。 法定代表人:谭应军,该公司董事长。 委托代理人：马超，安徽年代律师事务所律师。 上诉人姚远因与被上诉人合肥万邦机电设备安……