劳动争议 （2017）京02民终9949号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，本案中，丽华轩公司否认与叶惠明之间存在劳动关系，但未能提供证据证明其主张；且对叶惠明提供的工牌、工作证、健康证真实性均认可，对为何为叶惠明办理工作证、健康证、缴纳社保及其法定代表人支付款项又不能作出合理解释，故法院对丽华轩公司诉讼主张，不予支持。现叶惠明对裁决结果无异议，法院照准。综上，判决：一、确认北京丽华轩餐饮有限公司与叶惠明自二○一五年九月二十一日至二○一七年一月十七日期间存在劳动关系；二、北京丽华轩餐饮有限公司于判决生效后七日内支付叶惠明二○一六年十一月一日至二○一七年一月十七日期间工资差额12481.95元；三、北京丽华轩餐饮有限公司于判决生效后七日内支付叶惠明二○一六年九月二十二日至二○一七年一月十七日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33735.63元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，本案中，丽华轩公司否认与叶惠明之间存在劳动关系，但未能提供证据证明其主张；且对叶惠明提供的工牌、工作证、健康证真实性均认可，对为何为叶惠明办理工作证、健康证、缴纳社保及其法定代表人支付款项又不能作出合理解释，故法院对丽华轩公司诉讼主张，不予支持。现叶惠明对裁决结果无异议，法院照准。综上，判决：一、确认北京丽华轩餐饮有限公司与叶惠明自二○一五年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9949号上诉人（原审原告）：北京丽华轩餐饮有限公司，住所地北京市东城区前门东大街3号5号楼一层（首都大酒店写字楼外东侧餐厅）。法定代表人：杜莉莎，总经理。委托诉讼代理人：徐一辉，北京市丰友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶惠明，男，1974年2月26日出生，户籍地广东省惠州市。上诉人北京丽华轩餐饮有限公司（以下简称丽华轩公司）因……