劳动争议 （2017）粤01民终1361号

对于铠琪公司向本院提交的证据，由于该证据在仲裁及一审阶段均已存在并由铠琪公司保管，其在仲裁及一审阶段未提交应承担举证不能的法律后果，铠琪公司在二审提交的证据不属于本院审理期间新发现的证据，本院对其提交的证据均不予采纳。根据张子世的上诉及铠琪公司、禾顺公司的答辩意见，本案争议焦点是：1、张子世的工资标准。2、铠琪公司是否足额发放张子世2016年4月份的工资。3、铠琪公司有无欠发张子世2016年5、6月份的工资及所欠发的工资数额。4、铠琪公司应否支付张子世2014年1月6日至2016年6月17日期间休息日加班工资及该加班工资数额。5、铠琪公司应否支付张子世解除劳动合同的经济补偿金及该补偿金数额。6、张子世与禾顺公司是否存在劳动关系，禾顺公司在本案中应否承担责任。对于上述争议焦点1、3、4、6，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该部分事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决合法合理，且理由阐述充分，本院均予以确认。张子世上诉主张其月工资标准为10000元并要求按照该工资标准支付其2016年4-6月的工资均依据不足，本院均不予支持。禾顺公司与张子世之间不存劳动关系，张子世上诉请求

对于铠琪公司向本院提交的证据，由于该证据在仲裁及一审阶段均已存在并由铠琪公司保管，其在仲裁及一审阶段未提交应承担举证不能的法律后果，铠琪公司在二审提交的证据不属于本院审理期间新发现的证据，本院对其提交的证据均不予采纳。根据张子世的上诉及铠琪公司、禾顺公司的答辩意见，本案争议焦点是：1、张子世的工资标准。2、铠琪公司是否足额发放张子世2016年4月份的工资。3、铠琪公司有无欠发张子世2016年5、6月份的工资及所欠发的工资数额。4、铠琪公司应否支付张子世2014年1月6日至2016年6月17日期间休息日加班工资及该加班工资数额。5、铠琪公司应否支付张子世解除劳动合同的经济补偿金及该补偿金数额。6

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终1361号上诉人（原审原告）：张子世。委托代理人：李伟悦，广东启兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州铠琪有限公司。法定代表人：钟课枝，董事长。被上诉人（原审被告）：广州禾顺服饰实业有限公司。法定代表人：姚戈夫，总经理。上述两被上诉人的共同委托代理人：郑晓薇，广东南国德赛律师事务所律师。上述两被上诉人的共同委托代理人：高蔚，广东……