劳动争议 （2021）京03民终4932号

综合双方提交的证据及当庭陈述，一审法院认定双方自2018年11月28日至2020年7月20日存在劳动关系。对于工资，唐海英应在2020年4月4日返回俏龙阳公司处工作，但受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，其回京后进行居家隔离，而后等待俏龙阳公司通知上班至2020年7月1日，故俏龙阳公司应给付唐海英2020年4月4日至2020年7月1日期间的待岗工资。唐海英自2020年7月2日至2020年7月5日提供劳动4日，俏龙阳公司应当按照每月2800元工资标准支付唐海英工资。对于2020年7月6日之后的工资，为双方就工作岗位进行协商期间，此期间工资俏龙阳公司不应给付。具体工资数额，一审法院核定数额。对于解除劳动关系补偿金，一审法院认为俏龙阳公司未及时足额支付唐海英劳动报酬，俏龙阳公司应当支付唐海英经济补偿。具体数额，一审法院核算。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决：一、确认北京俏龙阳饮食服务有限公司与唐海英自2018年11月28日至2020年7月20日存在劳动关系；二、北京俏龙阳饮食服务有限公司支付唐海英2020年4月4日至20

综合双方提交的证据及当庭陈述，一审法院认定双方自2018年11月28日至2020年7月20日存在劳动关系。对于工资，唐海英应在2020年4月4日返回俏龙阳公司处工作，但受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，其回京后进行居家隔离，而后等待俏龙阳公司通知上班至2020年7月1日，故俏龙阳公司应给付唐海英2020年4月4日至2020年7月1日期间的待岗工资。唐海英自2020年7月2日至2020年7月5日提供劳动4日，俏龙阳公司应当按照每月2800元工资标准支付唐海英工资。对于2020年7月6日之后的工资，为双方就工作岗位进行协商期间，此期间工资俏龙阳公司不应给付。具体工资数额，一审法院核定数额。对于解除劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终4932号上诉人（原审原告）：北京俏龙阳饮食服务有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇汇海南路1号院5号楼3层5-301。法定代表人：王坤，执行董事。委托诉讼代理人：许春明，北京伯彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋世博，北京伯彦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：唐海英，女，1989年1月9日出生，汉族，户籍地黑龙江省依安县，现住北……