劳动争议 （2014）济民终字第437号

虽被告提交了原告与济宁东方圣地人力资源开发有限公司（以下简称济宁东方公司）签订的临时务工代理协议，意图证明原告与济宁东方公司存在合同关系，但被告认可原告自2007年8月至2012年2月期间在其单位工作并认可原告的平均月工资为2，124元，因此，可以认定，原告与济宁东方公司签订的临时务工代理协议并未实际履行，原告自2007年8月至2012年2月期间接受被告的管理，被告为其发放工资，双方存在劳动关系。2012年3月，原告与济宁圣邦劳务公司签订派遣合同，原告与被告的劳动关系自然解除，原告主张被告违法解除双方劳动关系不能成立，因此，原告要求被告向其支付经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持，但被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金；原告要求被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。综上，依照《劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告赵永刚与被告山推工程机械股份有限公司自2007年8月至2012年2月期间存在劳动关系；二、被告山推工程机械股份有限公司于本

虽被告提交了原告与济宁东方圣地人力资源开发有限公司（以下简称济宁东方公司）签订的临时务工代理协议，意图证明原告与济宁东方公司存在合同关系，但被告认可原告自2007年8月至2012年2月期间在其单位工作并认可原告的平均月工资为2，124元，因此，可以认定，原告与济宁东方公司签订的临时务工代理协议并未实际履行，原告自2007年8月至2012年2月期间接受被告的管理，被告为其发放工资，双方存在劳动关系。2012年3月，原告与济宁圣邦劳务公司签订派遣合同，原告与被告的劳动关系自然解除，原告主张被告违法解除双方劳动关系不能成立，因此，原告要求被告向其支付经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持，但被告应向原

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第437号上诉人（原审被告）山推工程机械股份有限公司，住所地济宁市高新区327过道58号。法定代表人张秀文，董事长。委托代理人任某，该公司法律事务部主管。委托代理人代某，该公司人力资源部员工。被上诉人（原审原告）赵永刚，无业。委托代理人来某。上诉人山推工程机械股份有限公司（以下简称山推公司）因劳动争议纠纷一案，不服济宁高新技术产业开发区……