劳动争议 （2019）云01民终8008号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但原告投资人奚继文与被告签订了合同，该合同约定了被告工作年限、工资，结合被告自签订合同后，在原告处从事卫生打扫等工作，故一审法院认为原、被告双方存在劳动合同关系。被告虽然于2019年3月19日离开原告单位，但其离开的主要目的是为了治疗所受到的伤害，且原、被告之间并未办理过书面解除劳动合同关系的手续，结合原、被告对嵩明县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决确认原、被告之间的劳动关系于2019年4月17日解除未提出异议，故一审法院对原被告之间劳动关系于2019年4月17日解除予以认定。昆明市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》和昆明市劳动能力鉴定委员会作出的（昆劳鉴【2018】A1250号）)《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》，原、被告双方均未在规定的期间内申请复议或提起行政诉讼，也未提出再次鉴定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但原告投资人奚继文与被告签订了合同，该合同约定了被告工作年限、工资，结合被告自签订合同后，在原告处从事卫生打扫等工作，故一审法院认为原、被告双方存在劳动合同关系。被告虽然于2019年3月19日离开原告单位，但其离开的主要目的是为了治疗所受到的伤害，且原、被告之间并未办理过书面解除劳动合同关系的手续

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终8008号上诉人（原审原告）：嵩明奚安免烧砖厂,住所：云南省昆明市嵩明县杨林镇老城村火烧坝。投资人：奚继文。委托诉讼代理人：安波，系曲靖市麒麟区廖廓街道办事处法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李保林，男，汉族，1976年10月16日生，住云南省曲靖市罗平县。委托诉讼代理人：刘佰稳，云南腊山律师事务所律师，特别授……