劳动争议 （2014）沈中民五终字第1289号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告作为用人单位应在双方解除劳动关系时向原告出具解除劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险转移手续。但因原、被告在双方仲裁调解书内容协商约定解除劳动关系的日期为2011年10月19日，同时被告为原告缴纳社会保险费至2012年l0月，自2012年11月开始由申请人自行缴纳社会保险费。仲裁调解书生效后，被告已按该仲裁调解书内容履行完毕。对于原告主张的要求被告给付失业金2年36，000元的问题，原告主张正是双方解除劳动关系后，被告在为原告缴纳一年社会保险费期间，故对原告主张要求被告支付失业金与上述仲裁的调解书内容自相矛盾，因此该院认为原告无法领取失业金的原因并不是被告导致的，故对原告主张，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决：驳回原告褚海韬的诉讼请求。诉讼费10元，由原告褚海韬负担。宣判后，上诉人褚海韬不服一审判决，向本院提出上诉称，被上诉人沈阳

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告作为用人单位应在双方解除劳动关系时向原告出具解除劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险转移手续。但因原、被告在双方仲裁调解书内容协商约定解除劳动关系的日期为2011年10月19日，同时被告为原告缴纳社会保险费至2012年l0月，自2012年11月开始由申请人自行缴纳社会保险费。仲裁调解书生效后，被告已按该仲裁调解书内容履行完毕。对于原告主张的要求被告给付失业金2年36，000元的问

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1289号上诉人（原审原告）：褚海韬，男，1963年9月9日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳江盛自控消防工程有限公司。法定代表人：佡广义，该公司董事长。委托代理人：钟丹江，该公司法律顾问。上诉人褚海韬因与被上诉人沈阳江盛自控消防工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第1462号民事判决……