劳动争议 （2017）京03民终3692号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，木歌公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。用人单位应当及时支付劳动者工资，并对劳动者入职、岗位、工资等劳动情况承担举证责任。何德生至木歌公司工作，双方建立劳动关系后，木歌公司应当及时足额支付何德生工资，现木歌公司未到庭答辩和举证证明何德生的入职时间、岗位、工资等劳动情况，应承担举证不利的责任，故何德生的劳动情况以仲裁裁决书确认的内容为准，木歌公司应当支付尚欠工资，具体数额法院按照仲裁确定的月工资标准、工作期限和已领取工资数额予以确定。木歌公司实际租用北强盛公司场地生产经营，北强盛公司向木歌公司出具公司授权委托书，木歌公司在实际生产经营、对外签订合同中也以北强盛公司为主体名义，北强盛公司亦从木歌公司生产经营中受益，且木歌公司、北强盛公司均未向何德生明确告知公司之间的责任区别，故应当确认木歌公司与北强盛公司为混同用工的利益关联企业，北强盛公司应当承担连带给付责任。据此，一审法院于2016年11月依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，木歌公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。用人单位应当及时支付劳动者工资，并对劳动者入职、岗位、工资等劳动情况承担举证责任。何德生至木歌公司工作，双方建立劳动关系后，木歌公司应当及时足额支付何德生工资，现木歌公司未到庭答辩和举证证明何德生的入职时间、岗位、工资等劳动情况，应承担举证不利的责任，故何德生的劳动情况以仲裁裁决书确认的内容为准，木歌公司应当支付尚欠工资，具体数额法院按照仲裁确定的月工资标准、工作期限和已领取工资数额予以确定。木歌公司实际租用北强盛公司场地生产经营，北强盛公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3692号上诉人（原审原告）：北京北强盛家具有限公司，住所地北京市通州区漷县镇工业开发区。法定代表人：邵自跳，经理。委托诉讼代理人：邵全兵，男，1965年5月11日出生。被上诉人（原审被告）：何德生，男，1986年5月29日出生。被上诉人（原审被告）：北京木歌艺品家具有限公司，住所地北京市通州区漷县镇周起营村村委会南120米。法定代表人……