劳动争议 （2017）黔23号民终1454号

原、被告之间存在劳动关系，原告被确诊为职业病，并经有权部门鉴定为工伤，鉴定为伤残七级，依法应享受工伤保险待遇。原告在诉讼中请求解除与被告的劳动关系，因被告未到庭，视为没有诚意挽留原告、不愿继续保持与原告的劳动关系，故对原告要求解除双方劳动关系的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，原、被告解除劳动关系，原告依法应享受的工伤保险待遇为：治疗职业病产生的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，须经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期内原工资福利不变，原告的停工留薪期工资从住院之日（2016年3月25日）计算至伤残等级鉴定之日（2016年9月30日）共6个月零5天，故停工留薪工资按6个月零5天计算。因原告向本院提交的工资表，用以证明其月工资为8465元，因该工资表系复印件且无被告签章，本院不予采纳。故原告停工留薪工资标准

原、被告之间存在劳动关系，原告被确诊为职业病，并经有权部门鉴定为工伤，鉴定为伤残七级，依法应享受工伤保险待遇。原告在诉讼中请求解除与被告的劳动关系，因被告未到庭，视为没有诚意挽留原告、不愿继续保持与原告的劳动关系，故对原告要求解除双方劳动关系的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，原、被告解除劳动关系，原告依法应享受的工伤保险待遇为：治疗职业病产生的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费。根据《工伤保险

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23号民终1454号上诉人(原审被告)贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿，住所地贵州省兴义市雄武乡沙地村。负责人臧赛谦，系该煤矿负责人。委托诉讼代理人胡峰贵州年成律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人(原审原告)赵仕清，男，1971年3月29日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴……