劳动争议 （2016）豫01民终2505号

1、被告和原告虽未签订书面形式劳动合同，但事实劳动关系成立，双方的权利义务关系均受劳动法律法规的保护。2、被告以“因原告未为其缴纳社会保险”为由向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，双方解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。3、被告主张要求原告支付未缴纳“养老保险、医疗保险、工伤保险”造成的损失不属于受案范围。4、被告主张支付未缴纳失业保险造成的损失，依据《郑州市失业保险条例》第三条之规定，原告应承担未依法为被告缴纳失业保险的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条；《郑州市失业保险条例》第三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条及其他相关法律法规之规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内原告向被告支付未缴纳失业保险造成的损失15680元。二、自本判决生效之日起十日内原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金7700元。三、驳回原告河南豫教物业服务有限公司其它诉讼请求。如果未按照判决指定的期间

1、被告和原告虽未签订书面形式劳动合同，但事实劳动关系成立，双方的权利义务关系均受劳动法律法规的保护。2、被告以“因原告未为其缴纳社会保险”为由向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，双方解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。3、被告主张要求原告支付未缴纳“养老保险、医疗保险、工伤保险”造成的损失不属于受案范围。4、被告主张支付未缴纳失业保险造成的损失，依据《郑州市失业保险条例》第三条之规定，原告应承担未依法为被告缴纳失业保险的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终2505号上诉人（原审原告）河南豫教物业服务有限公司。法定代表人生景洲，总经理。委托代理人张新华、曹广要，河南文中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王红叶。上诉人河南豫教物业服务有限公司因与被上诉人王红叶劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民一初字第4927号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合……