劳动争议 （2017）京01民终3787号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，臻迪机器人公司与宗华签署《协商解除劳动合同协议书》，双方劳动合同解除时间、工资支付、补偿金数额等达成一致，系双方真实意思表示，臻迪机器人公司与宗华均应按照上述约定履行相关权利义务。上述协议书第2条明确约定臻迪机器人公司支付宗华工资至2016年7月31日，且未附加条件，即未附加有宗华应履行之义务，故臻迪机器人公司理应按上述约定履行支付义务。退而言之，臻迪机器人公司与宗华约定2016年5月3日至2016年12月31日期间宗华“以咨询顾问角色服务于公司”，明显有别于其正常工作状态，现臻迪机器人公司以宗华未提供劳动为由不予支付2016年7月工资，依据不足。另，臻迪机器人公司主张双方未约定2016年7月工资标准，然宗华自2015年9月1日工资标准调整为每月税前64213元，宗华以此标准主张2016年7月工资并无不当之处。综上，臻迪机器人公司应向宗华支付2016年7月工资税前64213元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：北京臻迪机器人有限公司于判决生效后七日内支

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，臻迪机器人公司与宗华签署《协商解除劳动合同协议书》，双方劳动合同解除时间、工资支付、补偿金数额等达成一致，系双方真实意思表示，臻迪机器人公司与宗华均应按照上述约定履行相关权利义务。上述协议书第2条明确约定臻迪机器人公司支付宗华工资至2016年7月31日，且未附加条件，即未附加有宗华应履行之义务，故臻迪机器人公司理应按上述约定履行支付义务。退而言之，臻迪机器人公司与宗华约定2016年5月3日至2016年12月31日期间宗华“以咨询顾问角色服务于公司”，明显有别于其正常工作状态，现臻迪机器人公司以

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3787号上诉人（原审原告）:北京臻迪机器人有限公司，住所地北京市昌平区科技园区双营西路79号云谷园33号楼一层。法定代表人：郑卫锋，执行董事。委托诉讼代理人：韩辉，男，北京臻迪机器人有限公司副总经理。委托诉讼代理人：沈朝阳，男，北京臻迪机器人有限公司法务经理。被上诉人（原审被告）：宗华，女，1976年10月15日出生。委托诉讼代理人：……