劳动争议 （2017）赣08民终111号

堆花实业公司的锅炉房多年来一直有五名锅炉工，两台锅炉工作，工作期间周新发等五人每日排班四人。2016年4月份，堆花实业公司因锅炉房内一台锅炉损坏停止工作，故解除与两名退休返聘人员的用工关系。自此，锅炉房内由周新发与案外人熊军、肖绍梅三名锅炉工操作一台锅炉。从周新发等五人多年来在锅炉房的排班工作情况看，原来五人（实际每日排班四人）共同操作两台锅炉至后来三人共同操作一台锅炉，未明显增加周新发与案外人熊军、肖绍梅的工作量，亦未违反《江西省特种设备作业人员配置指导意见（试行）》第一、（一）、1、2）关于蒸发量等于4t/h燃煤锅炉司炉工不少于两名的规定。周新发与案外人熊军、肖绍梅以堆花实业公司辞退另外两名锅炉工为由擅自停止工作，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的有关规定。因周新发与案外人熊军、肖绍梅擅自停工，双方协商不成，堆花实业公司根据其员工手册第五十一条第7项规定单方解除与周新发的劳动关系，未违反法律规定，无需向周新发支付赔偿金。周新发2016年4月份实际工作20天，堆花实业公司应当向其支付当月工资1472元。堆花实业公司主张周新发应当向其赔偿经济损失6000元，证据不足，不予支

堆花实业公司的锅炉房多年来一直有五名锅炉工，两台锅炉工作，工作期间周新发等五人每日排班四人。2016年4月份，堆花实业公司因锅炉房内一台锅炉损坏停止工作，故解除与两名退休返聘人员的用工关系。自此，锅炉房内由周新发与案外人熊军、肖绍梅三名锅炉工操作一台锅炉。从周新发等五人多年来在锅炉房的排班工作情况看，原来五人（实际每日排班四人）共同操作两台锅炉至后来三人共同操作一台锅炉，未明显增加周新发与案外人熊军、肖绍梅的工作量，亦未违反《江西省特种设备作业人员配置指导意见（试行）》第一、（一）、1、2）关于蒸发量等于4t/h燃煤锅炉司炉工不少于两名的规定。周新发与案外人熊军、肖绍梅以堆花实业公司辞退另外两

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终111号上诉人（原审被告）：周新发，男，1965年9月25日生，汉族，住吉安市吉州区。委托诉讼代理人：刘光文，吉安市吉州区法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审原告）：江西堆花实业有限责任公司，住所地吉安市吉州区真君山1号，统一社会信用代码913608007788004041。法定代表人：姜雪，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李……