劳动争议 （2017）桂07民终227号

被上诉人除劳务所得外，与上诉人之间不构成劳动关系，被上诉人与上诉人之间构成平等民事主体之间，一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的劳务关系。关于争议焦点二、2013年1月1日至2015年5月15日。上诉人将硫酸锰粉颗粒车间颗粒项目发包，按照《劳务承包合同书》的约定，承包人对所需人员的聘用、教育管理制度和聘用人员的报酬待遇，由承包人自主决定。钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会作出的钦北劳人仲字（2016）第39号仲裁裁决书，认定被上诉人已超过法定退休年龄，不具法律规定的劳动者主体资格，驳回其仲裁申请，二审予以确认。关于争议焦点三、被上诉人在提供劳务期间，已足额领取应得的劳务费，被上诉人请求确认双方存在劳动关系依据不足，请求支付经济补偿没有法律依据，不予支持上诉人同意补偿被上诉人2000元，本院二审予以支持。综上，一审认定被上诉人与上诉人之间构成劳动关系，判决上诉人支付经济补偿有误，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持钦州市钦北区人民法院（2016）桂0703民初1869号民事

被上诉人除劳务所得外，与上诉人之间不构成劳动关系，被上诉人与上诉人之间构成平等民事主体之间，一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的劳务关系。关于争议焦点二、2013年1月1日至2015年5月15日。上诉人将硫酸锰粉颗粒车间颗粒项目发包，按照《劳务承包合同书》的约定，承包人对所需人员的聘用、教育管理制度和聘用人员的报酬待遇，由承包人自主决定。钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会作出的钦北劳人仲字（2016）第39号仲裁裁决书，认定被上诉人已超过法定退休年龄，不具法律规定的劳动者主体资格，驳回其仲裁申请，二审予以确认。关于争议焦点三、被上诉人在提供劳务期间，已足额领取应得的劳务费

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂07民终227号上诉人（一审被告）：某公司，住所地钦州市钦北区平吉镇。法定代表人：苏某某，董事长。委托诉讼代理人：梁某某，广西环洋律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：颜某某，女，1965年12月4日出生，汉族，住钦州市钦北区，上诉人某公司（以下简称某公司）与被上诉人颜某某因劳动争议纠纷一案，上诉人不服钦州市钦北区人民法院（2016）……