劳动争议 （2015）永中法民三终字第369号

本案争执的焦点是上诉人是否应当支付被上诉人停工留薪工资6,000元和护理费7,965元。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，上诉人已支了被上诉人6个月的停工留薪工资，上诉人还应向被上诉人支付6个月的停工留薪工资6,000元。被上诉人唐善强因工伤住院治疗期间，生活不能自理，住院治疗期间的生活护理费7,965元应由上诉人承担。被上诉人唐善强在工作时间、工作场所和因工作原因受到伤害同时不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤认定的情形且本院已生效的（2014）永中法行终字第35号行政判决书判决维持永州市人力资源和社会保障局作出的关于上诉人属于工伤的认定决定书。故上诉人提出“

本案争执的焦点是上诉人是否应当支付被上诉人停工留薪工资6,000元和护理费7,965元。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，上诉人已支了被上诉人6个月的停工留薪工资，上诉人还应向

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民三终字第369号上诉人（原审原告）永州劲松物业管理有限司。法定代表人王劲松，系该公司经理。委托代理人罗春荣，系该公司职工（特别授权）。委托代理人段永红，系该公司职工。被上诉人（原审被告）唐善强。上诉人永州劲松物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2015）永冷民初字第315号民事判决，于2015年6月25……