劳动争议 （2015）商民终字第1770号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负责举证的当事人承担不利后果。关于原告诉求被告支付经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中原、被告签订的劳动合同期限届满而终止，原告虽未在被告的劳动合同续签通知书上签字认可，但其所在的采二队对续签人员集体通知上显示该劳动合同续签通知书已电话或短信通知其本人，且原告与被告在第一次劳动合同期满后即予以续签，由此可推断出被告对2015年1月5日劳动合同期满后可以续签的事实应是明知的，原告所提交的证据亦不能证明被告要求续签的劳动合同中降低了原劳动合同约定的条件，并在庭审中拒绝被告提出的在维持原劳动合同条件不变的基础上续签劳动合同的请求，故其要求被告支付经

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负责举证的当事人承担不利后果。关于原告诉求被告支付经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中原、被告签订的劳动合同期限届满而终止，原告虽未在被告的劳动合同

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）商民终字第1770号上诉人（原审原告）张德友，住安徽省濉溪县。委托代理人徐敬武，安徽律诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南神火煤电股份有限公司，住所地河南永城新城区。法定代表人崔建友，该公司董事长。委托代理人李庆林、崔瑞滑，河南益仟律师事务所律师。上诉人张德友与被上诉人河南神火煤电股份有限公司（以下简称神火煤电公司）劳动争议纠纷一案，张德……