劳动争议 （2015）济民终字第800号

依据劳动法及相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告系具有合法的用工主体资格的企业法人。被告按原告的指示安排在厂区内完成作业，在工作中受原告单位规章制度的约束和调整，且被告提供的劳动是原告单位的业务组成部分。原、被告所建立的关系符合劳动关系的基本构成要件。原告为被告发放的工作证、工作服、工资表等证据可以进一步佐证双方建立劳动关系的事实。故此，本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。原告按装卸的吨位（计件）向被告支付劳动报酬，是劳动报酬支付的合法形式之一，原告主张双方系劳务关系，但不存在劳动关系，未提供有效的证据予以证实。原告的抗辩理由不成立，本院不予采纳。双方对劳动关系终止的时间为2013年10月8日无异议，本院认定原、被告自1998年10月至2013年10月存在劳动关系。因用人单位未依法为劳动

依据劳动法及相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告系具有合法的用工主体资格的企业法人。被告按原告的指示安排在厂区内完成作业，在工作中受原告单位规章制度的约束和调整，且被告提供的劳动是原告单位的业务组成部分。原、被告所建立的关系符合劳动关系的基本构成要件。原告为被告发放的工作证、工作服、工资表等证据可以进一步佐证双方建立劳动关系

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第800号上诉人（原审原告）济宁世通纺织有限公司，驻济宁市太白路3号。法定代表人宋志福，董事长。委托代理人（特别授权）寇长强，山东文思达律师事务所律师。委托代理人（特别授权）杨艳雷，山东文思达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姬长军。委托代理人（一般代理）苏延年，山东士合律师事务所律师。上诉人济宁世通纺织有限公司与被上诉人姬长军因劳动……