劳动争议 （2016）粤01民终13157、13158号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，铭安公司以王某于2015年8月、9月期间存在旷工，严重违反劳动纪律为由解除双方劳动关系，依法应当就王某存在旷工的事实承担举证责任。王某在铭安公司任职销售业务人员，其工作考勤要求与一般固定打卡上下班的劳动者不同。铭安公司虽提交了王某于2015年8月、9月期间的《考勤记录》、《外出申请单》等证据以证明王某于2015年8月上班5天、9月上班4天，但王某对此不予确认。本院认为，因铭安公司未提供充分证据证明其对销售业务人员建立了完善的考勤管理制度，也未提交王某在职期间的全部《考勤记录》、《外出申请单》以资比对，故铭安公司提交的上述证据不足以证实王某存在于2015年8月、9月期间存在旷工事实，其据此解除双方劳动关系构成违法解除，依法应当向王某支付经济赔偿金及按王某足月上班支付2015年8月、9月期间的基本工资。经审查，原审判决关于经济赔偿金、2015年8月、9月期间基本工资的计算正确，应予以维持。关于提成工资差额，因王某离职乃铭安公司违法解除所致，原审判决铭安公司仍然应当向王某支付提成工资差额14967元理由充分

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，铭安公司以王某于2015年8月、9月期间存在旷工，严重违反劳动纪律为由解除双方劳动关系，依法应当就王某存在旷工的事实承担举证责任。王某在铭安公司任职销售业务人员，其工作考勤要求与一般固定打卡上下班的劳动者不同。铭安公司虽提交了王某于2015年8月、9月期间的《考勤记录》、《外出申请单》等证据以证明王某于2015年8月上班5天、9月上班4天，但王某对此不予确认。本院认为，因铭安公司未提供充分证据证明其对销售业务人员建立了完善的考勤管理制度，也未提交王某在职期间的全部《考勤记录》、《外出申请单》以资比对，故铭安公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13157、13158号上诉人(13157号案原审原告、13158号案原审被告)：广东铭安职业安全技术检测有限公司,住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：李大江，该公司总经理。委托代理人：周绵华，广东润科律师事务所律师。委托代理人：魏演，广东润科律师事务所律师。被上诉人(13157号案原审被告、13158号案原审原告)：王晓芳，女性，……