劳动争议 （2013）烟民再终字第23号

莱阳丹崖水泥有限责任公司作为用人单位未能提交单位的规章制度，也不能证实于明艳严重违反用人单位的规章制度。因此，莱阳丹崖水泥有限责任公司解除与于明艳的劳动合同，违反法律规定，应当予以撤销。因莱阳丹崖水泥有限责任公司的原因致于明艳一直待岗，莱阳丹崖水泥有限责任公司应向于明艳发放最低生活保障费。于明艳主张莱阳丹崖水泥有限责任公司支付其工资翻番应补发而未补发的所谓档案工资3000元，无法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条及相关民事法律、法规之规定，于2010年5月10日判决：一、撤销被告莱阳丹崖水泥有限责任公司于2009年3月31日作出的解除与于明艳劳动合同的决定；二、被告莱阳丹崖水泥有限责任公司于判决生效后十日内向原告于明艳支付2006年9月至2008年12月的生活费差额部分6347元；三、被告莱阳丹崖水泥有限责任公司于判决生效后十日内向原告于明艳支付2009年1月至2009年6月的生活费2604元；四、驳回原告于明艳的其它诉讼请求。如被告莱阳丹崖水泥有限责任公司未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟

莱阳丹崖水泥有限责任公司作为用人单位未能提交单位的规章制度，也不能证实于明艳严重违反用人单位的规章制度。因此，莱阳丹崖水泥有限责任公司解除与于明艳的劳动合同，违反法律规定，应当予以撤销。因莱阳丹崖水泥有限责任公司的原因致于明艳一直待岗，莱阳丹崖水泥有限责任公司应向于明艳发放最低生活保障费。于明艳主张莱阳丹崖水泥有限责任公司支付其工资翻番应补发而未补发的所谓档案工资3000元，无法律依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条及相关民事法律、法规之规定，于2010年5月10日判决：一、撤销被告莱阳丹崖水泥有限责任公司于2009年3月31日作出的解除与于明艳劳动合同的决定；二、被告莱

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民再终字第23号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：于明艳（于香艳），女，1970年11月19日出生，汉族。委托代理人：孙良斌，山东君孚律师事务所律师被申请人（一审被告、二审上诉人）：莱阳丹崖水泥有限责任公司。法定代表人：韩玉国，该公司总经理。委托代理人：薛建元，该公司法律顾问。再审申请人于明艳因与被申请人莱阳丹崖水泥有限责任公司劳动争议一案……