劳动争议 （2016）辽01民终字第6105号

关于支付工资问题，应首先审查李超的入职、离职时间及出勤情况。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，沈阳天佳广告有限公司作为用人单位掌握用工信息，应对其主张的李超的入职时间、离职时间、出勤情况承担举证责任。关于入职时间，沈阳天佳广告有限公司未能提供有效证据证明其主张，相反，李超提供的员工档案管理登记表尾页显示，李超于2014年11月9日在其上确认签字，据此，应确认李超于2014年11月9日已入职沈阳天佳广告有限公司处。关于出勤情况及离职时间，沈阳天佳广告有限公司虽当庭主张李超2015年6月开始旷工，2015年7月已不到单位上班，但其未能提供李超的考勤记录或其他有效证据证明其主张，故对其主张，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。据此，沈阳天佳广告有限公司应支付李超2005年2月、3月、6月、7月的工资19597.70元（5000元/月×3个月+5000元/月÷21.75天×20天）。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》

关于支付工资问题，应首先审查李超的入职、离职时间及出勤情况。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，沈阳天佳广告有限公司作为用人单位掌握用工信息，应对其主张的李超的入职时间、离职时间、出勤情况承担举证责任。关于入职时间，沈阳天佳广告有限公司未能提供有效证据证明其主张，相反，李超提供的员工档案管理登记表尾页显示，李超于2014年11月9日在其上确认签字，据此，应确认李超于2014年11月9日已入职沈阳天佳广告有限公司处。关于出勤情况及离职时间，沈阳天佳广告有限公司虽当庭主张李超2015年6月开始旷工，2015年7月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第6105号上诉人（一审原告）：沈阳天佳广告有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：陈军，系该公司总经理。委托代理人：赵率帆，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：李超，男，1976年12月18日出生，汉族，住：沈阳市。委托代理人：李欣，辽宁盈瑞律师事务所律师。上诉人沈阳天佳广告有限公司与被上诉人李超因劳动争议纠纷一案，不服沈……