劳动争议 （2016）津01民终3730号

关于原告在仲裁阶段主张的2015年2月1日至2015年5月31日期间的工资一节，被告主张原告每月报酬构成为基本工资2000元+绩效工资18000元，但被告未向本院提交该单位有关绩效考核的相关文件。被告应向原告支付2015年2月1日至2015年4月7日期间的工资42299元。原告主张2015年4月8日至2015年5月31日的相关待遇一节，因被告在上述期间放假，考虑到原告未实际到岗工作，原、被告也均未向对方提出解除劳动关系，为保护劳动者合法权益，被告应按照本市最低工资标准向原告发放上述期间的待遇3296元。综上，被告应向原告发放2015年2月1日至2015年5月31日期间的工资45595元。原告主张拖欠工资的补偿金一节依据不足，本院不予支持。关于原告在仲裁阶段主张的2014年12月3日至2015年6月3日期间未签订劳动合同双倍工资一节，原、被告系事实劳动关系，被告未依法与原告签订书面劳动合同，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告支付2014年12月3日至2015年6月3日期间的未签订劳动合同双倍工资84241元。另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，

关于原告在仲裁阶段主张的2015年2月1日至2015年5月31日期间的工资一节，被告主张原告每月报酬构成为基本工资2000元+绩效工资18000元，但被告未向本院提交该单位有关绩效考核的相关文件。被告应向原告支付2015年2月1日至2015年4月7日期间的工资42299元。原告主张2015年4月8日至2015年5月31日的相关待遇一节，因被告在上述期间放假，考虑到原告未实际到岗工作，原、被告也均未向对方提出解除劳动关系，为保护劳动者合法权益，被告应按照本市最低工资标准向原告发放上述期间的待遇3296元。综上，被告应向原告发放2015年2月1日至2015年5月31日期间的工资45595元。原告主

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3730号上诉人（原审被告、原告）天津市润嘉丽格产后护理有限公司，住所地天津市南开区南门外大街新泉大厦4-5层。法定代表人李斌，董事长。委托代理人刘滢，该公司人事专员。委托代理人邢拥军，天津天正律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）于喃。委托代理人李俊鸽，天津融耀律师事务所律师。上诉人天津市润嘉丽格产后护理有限公司（以下称润嘉丽格公……