劳动争议 （2015）青民一终字第2096号

对于郎升玲的诉讼请求，作出如下认定：第一，关于劳动关系。2011年7月郎升玲到汇众盛公司工作，至2014年10月汇众盛公司解除与郎升玲的劳动关系，故2011年7月至2014年10月期间双方存在劳动关系。因汇众盛公司已解除与郎升玲的劳动关系，应为郎升玲出具解除劳动合同报告书，并办理档案及社会保险转移手续。郎升玲该两项诉讼请求，一审均予以支持。第二，关于2014年9月与10月工资。工资明细记录本记载郎升玲2014年9月与10月的工资分别为4318元、5995元，汇众盛公司对该记录本真实性予以认可，故应向郎升玲补发2014年9月至10月工资合计10313元。郎升玲诉讼请求数额10195元未超过应支付金额，一审予以支持。第三，关于带薪年休假工资。汇众盛公司主张未休带薪年休假工资已发放，但2012年11月至2014年10月的工资明细记录本中并无相关记载，该主张一审不予采信。因郎升玲于1988年7月1日参加工作，累计工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，每年应享受15天带薪年休假。2012年11月至2014年10月期间，郎升玲共享受30天带薪年休假，该期间月平均工资为4475.54

对于郎升玲的诉讼请求，作出如下认定：第一，关于劳动关系。2011年7月郎升玲到汇众盛公司工作，至2014年10月汇众盛公司解除与郎升玲的劳动关系，故2011年7月至2014年10月期间双方存在劳动关系。因汇众盛公司已解除与郎升玲的劳动关系，应为郎升玲出具解除劳动合同报告书，并办理档案及社会保险转移手续。郎升玲该两项诉讼请求，一审均予以支持。第二，关于2014年9月与10月工资。工资明细记录本记载郎升玲2014年9月与10月的工资分别为4318元、5995元，汇众盛公司对该记录本真实性予以认可，故应向郎升玲补发2014年9月至10月工资合计10313元。郎升玲诉讼请求数额10195元未超过应支付

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2096号上诉人（原审原告）郎升玲。委托代理人崔玉姝，山东清泰律师事务所律师。委托代理人于钦杰，山东清泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）青岛汇众盛商贸有限公司。法定代表人任钦，总经理。委托代理人王文涛，北京大成（青岛）律师事务所律师。上诉人郎升玲因与上诉人青岛汇众盛商贸有限公司（以下简称汇众盛公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北……