劳动争议 （2017）粤19民终5014号

本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对坚田公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:坚田公司是否需支付彭善明违法解除劳动关系的赔偿金及医疗补助费差额。坚田公司以彭善明不能从事原工作为由解除劳动关系，但对此并没有提供证据予以佐证，本院不予采信。在坚田电机公司没有证据证明其已安排其他工作而彭善明不能胜任，亦没有对彭善明进行劳动能力鉴定的情况下，原审认定坚田公司解除与彭善明的劳动合同违法，应支付彭善明相应的赔偿金并无不当，本院予以维持。关于医疗补助费差额，原审法院已作详细论述，本院不再赘述。原审以彭善明患病前十二个月的平均工资计算其赔偿金及医疗补助费差额并无不当，本院予以维持，坚田公司主张以病假期间的平均工资计算没有依据，本院不予支持。原审认定并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人坚田公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案

本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对坚田公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:坚田公司是否需支付彭善明违法解除劳动关系的赔偿金及医疗补助费差额。坚田公司以彭善明不能从事原工作为由解除劳动关系，但对此并没有提供证据予以佐证，本院不予采信。在坚田电机公司没有证据证明其已安排其他工作而彭善明不能胜任，亦没有对彭善明进行劳动能力鉴定的情况下，原审认定坚田公司解除与彭善明的劳动合同违法，应支付彭善明相应的赔偿金并无不当，本院予以维持。关于医疗补助费差额，原审法院已作详细论述，本院不再赘述。原审以彭善明患

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5014号上诉人（原审被告）：坚田电机（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇西城一区。法定代表人：小林浩司，董事长。委托代理人：董锋，广东中亚律师事务所律师。委托代理人：周小庆，广东中亚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：彭善明，男，汉族，1976年2月18日出生，住湖南省邵东县，委托代理人：吴洪武，广东智捷律师事务所律师……