劳动争议 （2016）浙02民终3023号

陈学超因工作患××致伤残陆级的事实，已由相关的机构认定，事实清楚、证据确凿。陈学超、夏达公司的劳动关系已解除，陈学超依法可享受工伤保险待遇，夏达公司应按工伤保险待遇的项目和标准向陈学超支付各项费用，其中一次性伤残补助金79200元、一次性工伤医疗补助金100775元（4031元×25个月）、一次性伤残就业补助金100775元（4031元×25个月）。职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，虽然陈学超没有提供需要全休的相关证明，××诊断证明书处理意见表明陈学超需要治疗、康复，夏达公司应支付给陈学超停工留薪期工资，结合夏达公司在2015年6月起未发陈学超工资的事实，一审法院根据上述实际情况酌情认定陈学超停工留薪期工资为20000元。陈学超要求夏达公司补缴2014年12月前社会保险的诉讼请求，因该请求已超过仲裁时效，故一审法院不予支持。陈学超要求夏达公司支付经济补偿金的诉讼请求，因无事实和法律依据，一审法院不予支持。陈学超要求夏达公司支付赔偿金的诉讼请求，因该请求未经仲裁，一审法院不予处理。陈学超要求一审夏达公司支付加班工资的请求

陈学超因工作患××致伤残陆级的事实，已由相关的机构认定，事实清楚、证据确凿。陈学超、夏达公司的劳动关系已解除，陈学超依法可享受工伤保险待遇，夏达公司应按工伤保险待遇的项目和标准向陈学超支付各项费用，其中一次性伤残补助金79200元、一次性工伤医疗补助金100775元（4031元×25个月）、一次性伤残就业补助金100775元（4031元×25个月）。职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，虽然陈学超没有提供需要全休的相关证明，××诊断证明书处理意见表明陈学超需要治疗、康复，夏达公司应支付给陈学超停工留薪期工资，结合夏达公司在2015

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3023号上诉人（原审原告）：陈学超，男，1958年10月23日出生，汉族，住贵州省纳雍县。委托诉讼代理人：李瑾，浙江海音律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏仙桃，浙江海音律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宁波夏达工具制造有限公司。住所地：浙江省奉化市溪口镇大张村。法定代表人：夏高飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：董国宏，浙江正雅律师……