劳动争议 （2021）云04民终409号

劳动关系是用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。在没有书面劳动合同的情况下，应结合劳动权利义务的实际履行情况及是否存在人身隶属关系等判断，如用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者付出的劳动是用人单位业务组成部分或者劳动者实际接受用人单位的管理约束，用人单位向劳动者发放工作证等身份证件或允许劳动者以用人单位名义工作等。依据前述规定，本案中，茂发公司与赵子建未签订过书面劳动合同，双方是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。赵子建提供的劳务确系茂发公司业务的组成部分，双方也约定了月保底报酬，但赵子建只有出工才有报酬，没有出工即没有报酬，不足额出工则扣减相对应的劳务报酬，无法定休息、休假时间。双方未约定过做工期限及具体付款时间，赵子建可以随时提出离开工地的请求，来去自由，茂发公司无权进行干涉。茂发公司未向赵子建发放过工作牌、工作服等，也未给赵子建缴纳过社会保险，茂发公司在奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等人事管理方面的制度也不适用于赵子建。以上情况表明，茂发公司与赵子建间没有人身隶属关系，双方之间并不符合劳动关系的特征，故不能得出茂发公司

劳动关系是用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。在没有书面劳动合同的情况下，应结合劳动权利义务的实际履行情况及是否存在人身隶属关系等判断，如用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者付出的劳动是用人单位业务组成部分或者劳动者实际接受用人单位的管理约束，用人单位向劳动者发放工作证等身份证件或允许劳动者以用人单位名义工作等。依据前述规定，本案中，茂发公司与赵子建未签订过书面劳动合同，双方是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。赵子建提供的劳务确系茂发公司业务的组成部分，双方也约定了月保底报酬，但赵子建只有出工才有报酬，没有出工即没有报酬，不足额出

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)云04民终409号上诉人（原审被告）：赵子建，男，1993年2月5日生，汉族，住四川省会东县。被上诉人（原审原告）：福建茂发工程劳务有限公司，住所地：福建省福州市福清市音西街道洋埔村福人大道融商大厦15层1502办公室。法定代表人：薛龙，总经理。委托诉讼代理人：杨建文，云南热城律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：吕莹，云南热……