劳动争议 （2016）吉24民终1291号

刘桂芹自2009年4月13日起被小棉袄公司派到中国联合网络通信有限公司图们分公司从事保洁工作，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，刘桂芹与小棉袄公司自用工之日起形成劳动关系。虽然双方于2010年4月13日签订《非全日制用工劳动合同书》，但小棉袄公司在庭审中自认，自用工之日起，小棉袄公司是每月给刘桂芹支付工资，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者”的规定，刘桂芹与小棉袄公司之间不构成非全日制劳动合同关系。现刘桂芹经延边州人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工伤保险相关待遇，故对小棉袄公司要求按照非全日制用工标准计算赔偿的主张，本院不予支持。刘桂芹被派遣到图们市工作，受工伤前12个月平均工资为830元，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第六条规定“工伤保险金实行市（州）级和省级统筹相结合的制度，逐步实现省级统筹。”、第五十条规定“本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资

刘桂芹自2009年4月13日起被小棉袄公司派到中国联合网络通信有限公司图们分公司从事保洁工作，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，刘桂芹与小棉袄公司自用工之日起形成劳动关系。虽然双方于2010年4月13日签订《非全日制用工劳动合同书》，但小棉袄公司在庭审中自认，自用工之日起，小棉袄公司是每月给刘桂芹支付工资，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者”的规定，刘桂芹与小棉袄公司之间不构成非全日制劳动合同关系。现刘桂芹经延边州人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工伤保险相关待遇，故对小棉袄公

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉24民终1291号上诉人（原审原告）：吉林小棉袄集团有限责任公司，住所地：吉林省延吉市长白山东路1529-1号。法定代表人：高洪明，公司总经理。委托诉讼代理人：田洪升，延吉市朝阳川镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘桂芹。委托诉讼代理人：马馨宇，延吉市法律援助中心法律工作者。上诉人吉林小棉袄集团有限责任公司（以下简称小棉……